البحث عن عمل على الشبكات الاجتماعية: اقتحام الفيسبوك. البحث عن وظيفة على الشبكات الاجتماعية مقاطع فيديو جيدة للمساعدة

لقد سيطرت الشبكات الاجتماعية على حياتنا - فنحن نتواصل مع الأصدقاء ونتسوق ونلعب ونتعرف على أخبار العالم. ولكن كيف يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي مساعدتك في البحث عن وظيفة؟ حاول مركز تحليل البوابة معرفة ذلك.

لقد سألنا الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على موقعنا الإلكتروني عما إذا كانوا يستخدمون شبكات التواصل الاجتماعي عند البحث عن الموظفين أو تعيينهم. ما يقرب من 68٪ من المتقدمين لم يستخدموا بعد هذه الأداةللتوظيف. قد يكون هذا إما نتيجة لعدم وجود عروض من أصحاب العمل (44٪ من أصحاب العمل لا يستخدمون الشبكات الاجتماعية عند تعيين الموظفين)، أو وصف سوق الباحثين عن عمل في روسيا بأنه محافظ، وذلك باستخدام الوسائل التقليدية للبحث عن عمل. ومع ذلك، حاول 17% من المرشحين البحث فيها في الشبكات الاجتماعيةالعروض المقدمة من الشركات، وتم توظيف 15.6% منها بنجاح. صحيح أن معدل الفشل في مثل هذا البحث مرتفع أيضًا - 19.6٪.

ومن بين أصحاب العمل، فإن النسبة المئوية للموظفين على الشبكات الاجتماعية لشغل منصب أعلى - 31.7٪ في المجموع. رغم أن 20.6% قالوا أن البحث عن الموظفين بهذه الطريقة لم يؤتي ثماره.

يبحث الباحثون عن عمل في أغلب الأحيان عن وظائف شاغرة - 17%. في كثير من الأحيان (9٪) يقومون بنشر سيرتهم الذاتية. أفاد 6% من المشاركين أنهم يخبرون أصدقاءهم عن بحثهم عن عمل حتى يتمكنوا من "إعادة النشر" هذه المعلومةوهكذا أطلق "الكلمة الشفهية" المعروفة.

وكانت ردود أصحاب العمل أكثر تنوعا إلى حد ما. 24% نشروا وظائف شاغرة مرة واحدة، و14% يستخدمون شبكات التواصل الاجتماعي مصدر إضافيمعلومات حول المرشح، و 14٪ آخرين ينشرون الوظائف الشاغرة باستمرار على الشبكات الاجتماعية.

وكما يتبين من نتائج المسح، فإن الطريقة المحافظة للبحث عن الوظائف الشاغرة والموظفين لا تزال سائدة في سوق العمل، ولكن هناك اهتمام ناشئ باستخدام أشكال الاتصال الجديدة. حان الوقت "لإبداء الإعجاب" و"إعادة النشر" و"التغريد"، لأن صاحب العمل المستقبلي يمكنه إلقاء نظرة على صفحتك على الشبكة الاجتماعية. وإذا كنت صاحب عمل، فإن إرسال أخبار عن وظيفة شاغرة في الشركة إلى المشتركين في حسابك يمكن أن يجلب عددًا أكبر من المتقدمين مقارنة بنشر وظيفة شاغرة على مورد توظيف كبير!

"، والتي من خلالها سيتمكن جميع المستخدمين من البحث عن عمل في مختلف المجالات أو قبول المتقدمين في شركتهم.

يعلق ممثل الشركة الناشئة غريغوري البالغ من العمر 23 عامًا على هذا الابتكار.

وُلد هذا المشروع الجديد بعد مشاركة فريق غريغوري في هاكاثون أقامته شبكة التواصل الاجتماعي نهاية خريف العام الماضي. التطبيق يسمى "الوظائف الشاغرة"، ويعمل على منصة جديدة.

كان الدافع الرئيسي لإنشاء خدمة جديدة هو عدم الرضا والتعليقات غير السارة من الأشخاص المألوفين الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة باستخدام منصات مثل HeadHunter وSuperjob.

ولا يواجه المواطنون وحدهم صعوبات في العثور على عمل لائق في مهنتهم، بل يواجه العديد من أصحاب العمل أيضًا مشكلة العثور على موظفين جيدين. يقدم غريغوري مثالاً لموقف مع إحدى الشركات التي تمثل صناعة المطاعم. يتم التوظيف مباشرة على الشبكة الاجتماعية، وكانت عملية المراسلات مع المرشحين المحتملين نشطة للغاية.

سيسمح لك التطبيق الجديد بحل مشكلة العمل بسرعة وفعالية - سواء بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن مكان جيد لأنفسهم أو لأولئك الذين يقومون بتعيين موظفين جدد. قاعدة المعلوماتتتوسع بشكل كبير، لأن الكثير من الأشخاص لا يستخدمون المواقع المتخصصة للبحث عن عمل، أو ببساطة لا يعرفون عنها. من الأسهل بكثير العثور على شيء مناسب ومثير للاهتمام من خلال المراسلات على صفحتك عبر الإنترنت، ولكن هذا لا يزال لا يلغي البحث السلبي.

يمكن للمسؤولين إنشاء وظائف شاغرة جديدة وإرسال إشعارات إلى جميع المشتركين في شكل منشورات على حائط المجموعة، والتي يتم إنشاؤها تلقائيًا.

المستخدم الذي يرغب في عرض المعلومات ما عليه سوى اتباع رابط النشر للعرض القائمة الكاملةالوظائف الشاغرة المتاحة.

يساعدك هذا النظام على إنشاء سيرة ذاتية باستخدام بيانات من ملفك الشخصي.

ويمكن للشركات الاستفادة من المزايا التالية للتطبيق الجديد:

تم تحسين الخدمة لجميع الأجهزة، بحيث يمكنك استخدامها على كليهما كمبيوتر شخصيومن أداة الهاتف المحمول.

اعتبارًا من 16 ديسمبر، تمت إضافة تطبيق الوظائف رسميًا إلى كتالوج تطبيقات المجتمع الموصى بها. وبعد عشرة أيام من تشغيله بلغ عدد المستخدمين 6 آلاف.

في المستقبل، يريد المطورون، بما في ذلك قائمة الوظائف الإضافية.

تصنيف جي دي ستار
نظام تصنيف ووردبريس

وفقاً لاستطلاع أجرته شركة HeadHunter، فإن 76% من الشركات تدرس الملفات الشخصية للمرشحين على الشبكات الاجتماعية. بشكل أساسي من أجل فهم شكل مقدم الطلب كشخص والعثور على المعلومات المفقودة في السيرة الذاتية. لكي نكون منصفين، تجدر الإشارة إلى أن بعض أصحاب العمل يظلون غير مبالين بالشبكات الاجتماعية الترفيهية. "نحن لا نشاهد Odnoklassniki أو Facebook. ليس من السهل تقييم الصفات الشخصية، ناهيك عن الصفات المهنية، بناءً على ملفك الشخصي وسلوكك عبر الإنترنت. على سبيل المثال، من الصعب أن نفهم ما إذا كانت صورة رجل يقفز على حافة الهاوية تتحدث عن شجاعته، أو عدم قدرته على حساب المخاطر، أو حبه للكحول. لكننا نولي اهتماما للملفات الشخصية في الشبكات المهنية، على سبيل المثال، على LinkedIn.ru - حيث يمكننا تقييم الخبرة والمعرفة مبتدأتقول إيكاترينا كريلوفا، أخصائية الموارد البشرية في إحدى شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة الدولية: "التعرف على المرشح". ومع ذلك، لا ينبغي إهمال أي من حساباتك. يعد محتوى صفحة الشبكة الاجتماعية جزءًا مهمًا من الصورة، ومن الضروري الاهتمام بكل التفاصيل.

التفاصيل الأولى. خطر المعلومات

إذا قرر صاحب العمل دراسة صفحتك، فإن أول شيء سوف ينتبه إليه هو بيانات ملفك الشخصي: التعليم والعمل وما إلى ذلك التي رأيتها ضرورية للكشف عنها عن نفسك. في المهن الإبداعية، قد تخضع الهوايات للتدقيق. إذا كنت مشتركًا في 10 مجتمعات للطهي و15 مجتمعًا للسيارات و25 مجتمعًا ترفيهيًا وليس مجتمعًا محترفًا واحدًا، فلن يضيف هذا أي مزايا لك. "نحن بالتأكيد ننظر إلى قائمة الاهتمامات. وبما أننا شركة إبداعية، فمن المهم بالنسبة لنا أن نفهم مدى اهتمام الشخص بالموسيقى والثقافة والأدب،" يعطي أليكسي أميتوف، ناشر موقع Look At Media، مثالاً على ذلك.

التفاصيل الثانية. خلعه على الفور!

حتى الصور الفوتوغرافية التي تبدو بريئة والمنشورة على صفحتك يمكن أن تثير أسئلة. يبدو أن ما هو المجرم في صور العطلات - أنت على الشاطئ، بجوار حمام السباحة، في مطعم مريح؟ ولكن مع وجود وفرة من هذه الصور المريحة، قد يكون لدى صاحب العمل المحتمل فكرة: "إذا لم تكن هناك صورة واحدة تظهر الرحلات أو الاستجمام النشط، فهل يمكن اعتبار المرشح نشيطًا ويسعى إلى تطوير الذات؟" الصورة الرئيسية للمستخدم لها أيضًا أهمية كبيرة. "لا يدرس مدير الموارد البشرية لدينا ألبومات الصور كثيرًا. لكنه بالطبع يهتم دائمًا بصور المستخدم. يقول أليكسي أميتوف: "إذا كان هناك عُري أو رموز دينية أو سياسية أو قومية، فلن يتناسب هذا المتقدم مع شركتنا".

التفصيل الثالث. "عن ماذا نتحدث؟"

"بم تفكر؟" - الفيسبوك يسألك وأنت تصف حفلة الأمس بالتفصيل، تشتكي من الطقس أو توبخ مجلس الدوما... كن حذرًا! الرسائل العاطفية المفرطة والقصص التفصيلية عن التجارب الشخصية أو المغامرات الحميمة لا تؤدي إلى تحسين صورتك. "عند النظر إلى صفحة مقدم الطلب، ننظر لمعرفة ما إذا كانت هناك أي حالات شاذة في المحتوى تشير إلى أن الشخص غير مناسب. يشرح أليكسي أميتوف: "المشاركات العدوانية حول السياسة، ومئات من إعادة نشر القطط - هذا أمر مثير للاشمئزاز". يتم الترحيب بقصص عن الهوايات إذا كان لدى الشخص، بالإضافة إلى العمل، هواية يسعى فيها أيضًا لتحقيق النجاح: وهذا يميزه كشخص هادف. ولكن لا ينبغي أن يكون هناك الكثير من الهوايات. إليك مثال من الويب. في أحد المنتديات النسائية، تطلب فتاة النصيحة - فهي لم تتمكن من العثور على عمل منذ ستة أشهر. نصحتها صديقتها مديرة الموارد البشرية بـ "تنظيف" حسابها. إنها في حيرة: بعد كل شيء، تكتب هناك عن اليوغا، وعن الفلسفة، وعن ابنتها البالغة من العمر 5 سنوات، وعن الموسيقى، وتتحدث عن المشاكل النفسية، وتتحدث عن كيفية تنمية العضلات، ولديها الكثير القراء - ما هي المشكلة؟ الجواب لم يجعل نفسه ينتظر طويلا: "إذا حكمنا من خلال صفحتك، فمن الواضح أنه ليس لديك وقت للعمل".

التفاصيل الرابعة "كم مرة؟"

قد يكون تكرار نشر حالتك أو تغييرها موضع اهتمام صاحب العمل أيضًا. إذا قمت بنشر ما لا يقل عن اثنتي عشرة من أفكارك أو صورك أو روابطك يوميًا، فمن الصعب القول أنك تخصص القليل من الوقت للترفيه عبر الإنترنت. "إذا رأيت أنه في يوم واحد تمكن مقدم الطلب من نشر ثلاث صور فوتوغرافية لنفسه، وإعادة نشر بطاقات بريدية لعدة أشخاص آخرين وكتابة 5 نصوص، فبالتأكيد لدي شكوك حول مدى فعالية سلوكه وقت العمل"، تقول إيلينا شكوديك، مديرة الموارد البشرية في شركة Montbrook LLC.

التفصيل الخامس. دائرة الأصدقاء

قد يكون صاحب العمل مهتمًا أيضًا بدائرة أصدقائك. بناءً على هذا العامل، من السهل أن نفهم مدى توافق المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية مع الواقع. "على سبيل المثال، إذا أدرجت في سيرتك الذاتية عددًا كبيرًا من المشاريع التي شاركت فيها، ولكن في قائمة أصدقائك لا يوجد أي شخص مرتبط أيضًا بهذه المشاريع، فهذا يثير الشكوك. "كما يبدو غريبًا أن يكتب شخص ما أنه يتمتع بمهارات تواصل عالية، ولكن في الحقيقة ليس لديه سوى حساب واحد عبر الإنترنت، وهو بالكاد يضم 30 صديقًا"، تقول إيلينا شكوديك. تلعب تعليقات الأصدقاء على منشوراتك وصورك أيضًا دورًا مهمًا: "أوه! بعد هذه الصورة، شربنا أنا وأنت حتى الصباح! - بالطبع، أصحاب العمل هم أشخاص أيضًا، كما أنهم لا يحرمون أنفسهم من النبيذ الجيد أثناء إجازتهم. ولكن سيكون من الأفضل عدم الإدلاء بمثل هذه التعليقات - فقط في حالة.

كيفية إعداد صفحة لزيارة صاحب العمل؟

تحدثت مارينا خادينا، رئيسة قسم التوظيف في HeadHunter، عما تحتاج إلى التحقق منه أولاً على صفحة الشبكة الاجتماعية الخاصة بك.

"يرغب معظم أصحاب العمل في معرفة شخصيتك، وما الذي تهتم به إلى جانب العمل، ومن تتواصل معه. نعم، لديهم بالفعل سيرة ذاتية - صورتك المهنية، لكن الفريق يتكون من أشخاص، ويجب أن يكونوا قادرين على الانسجام معًا. في هذه الحالة، ستكون الهوايات المثيرة للاهتمام وروح الدعابة والإثارة الضوئية في صالحك. الملف الشخصي الاجتماعي يمكن أن يساعد خدمة جيدة، لذلك لا ينبغي عليك إغلاقه تمامًا أو الدخول في سرية تامة تحت اسم مستعار. إليك ما يمكنك فعله بصفحتك إذا كنت تريد ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل.

الحد الأدنى للبرنامج:

• فهم إعدادات الرؤية: من الأفضل إخفاء جميع الصور والتسجيلات الشخصية بشكل علني عن جمهور أوسع. دعهم يرضون الأصدقاء المقربين ولا يحرجوا الآخرين؛
• تحقق من أصدقائك الذين قاموا بالإشارة إليك في الصور والمشاركات. إذا كانت بعض العلامات تربكك، فمن الأفضل إزالتها؛
• انظر بعناية مرة أخرى إلى كل ما يظل مفتوحًا لجمهور واسع: هل هناك أي تناقضات مع سيرتك الذاتية الرسمية؟ يمكن أن تؤدي التناقضات إلى تنبيه مسؤول التوظيف، وهو ما لا تريده على الإطلاق.

الحد الأقصى للبرنامج:

• قم بتحليل منشوراتك وتقييم مدى توافقها مع الصورة التي تريد عرضها في العمل كمحترف. إذا كانت متطابقة وكنت متناغمًا مع نفسك الافتراضية، فهذا أمر رائع. إذا لم يكن الأمر كذلك، فكر في نشاطك؛
• حدد اسمك الحقيقي، واملأ الأقسام بالعمل والتعليم، وحدد اهتماماتك الشخصية والمهنية، وضعها في ملفك الشخصي صورة جيدة- بشكل عام، حاول أن تجعل صورتك الاجتماعية مفصلة وواضحة قدر الإمكان لكل من لا يعرفك؛
• اكتب شيئًا عن عملك بانتظام: الشخص المستعد لمشاركة الأخبار حول مهنته ويخصص وقتًا لذلك يثير الاحترام والاهتمام. يجب ألا تتحدث علنًا بشكل سلبي عن أصحاب العمل السابقين. وفقًا لأبحاثنا، فإن هذا يؤدي إلى صد كل مسؤول توظيف ثانٍ يزور صفحتك؛
• كلما زادت اتصالاتك المهنية، زادت احتمالية أن يتصل بك ممثل الشركة التي يعمل بها ويقدر ملفك الشخصي. دائمًا ما يجذب الشخص الذي يقيم اتصالات مهنية عامة المزيد من الاهتمام.

الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن صفحتك الاجتماعية هي ملكك فقط. لا يجب أن تكتب شيئًا لا تحب إرضاءه لشخص ما. فقط كن على طبيعتك واتبع هذه النصائح البسيطة!

يصف هذا الدرس أهم التوصيات المهمة للعمل على الشبكات الاجتماعية. تتلخص جميع المعلومات في ثلاثة إجراءات فقط من جانبك. صحيح، اليوم هناك واحد كبير ولكن. الحقيقة هي أن الأساليب الموضحة أدناه يمكن تصنيفها على أنها طرق سبام للعمل في الشبكات الاجتماعية، وبالنظر إلى أن قلة من الناس يعرفون حدود العمل مع خيارات العمل هذه، فإن الرسائل الاقتحامية تظهر بكل قوتها.

نظرًا لأن الامتيازات والرهون البحرية بسبب هذا الترويج المزعج من قبل العديد من المسوقين الشبكيين على الشبكات الاجتماعية قد أفسدت سمعتها بشكل حاد، نحتاج اليوم إلى التخلي عن مخططات العمل هذه والتحول إلى آليات العمل الصحيحة. على سبيل المثال، سأخبرك ما هي الطرق الصحيحة وكيفية استخدامها.