Jobsuche in sozialen Netzwerken: Facebook im Sturm. Jobsuche in sozialen Netzwerken. Gute Videos helfen dabei

Soziale Netzwerke haben unser Leben übernommen – wir kommunizieren mit Freunden, kaufen ein, spielen, informieren uns über Weltnachrichten. Aber wie können soziale Medien bei Ihrer Jobsuche helfen? Das Portal Analytical Center hat versucht, das herauszufinden.

Wir haben auf unserer Website Arbeitssuchende und Arbeitgeber gefragt, ob sie soziale Netzwerke bei der Personalsuche oder -rekrutierung nutzen. Fast 68 % der Bewerber haben noch keinen Antrag gestellt dieses Werkzeug Für die Beschäftigung. Dies kann entweder eine Folge des Mangels an Angeboten von Arbeitgebern sein (44 % der Arbeitgeber nutzen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern keine sozialen Netzwerke) oder darauf, dass der russische Markt für Arbeitssuchende als konservativ charakterisiert wird und traditionelle Mittel der Arbeitssuche verwendet. Allerdings versuchten 17 % der Kandidaten eine Suche in sozialen Netzwerken Angebote von Unternehmen wurden angenommen und 15,6 % erfolgreich übernommen. Zwar ist die Fehlerquote bei einer solchen Suche ebenfalls hoch – 19,6 %.

Bei den Arbeitgebern ist der Anteil der Arbeitnehmer in sozialen Netzwerken für eine Stelle sogar noch höher – insgesamt 31,7 %. Allerdings gaben 20,6 % an, dass sich die Personalsuche auf diese Weise nicht lohne.

Arbeitssuchende suchen am häufigsten nach offenen Stellen – 17 %. Viel seltener (9 %) veröffentlichen sie ihren Lebenslauf. 6 % der Befragten gaben an, dass sie ihren Freunden von ihrer Jobsuche erzählen, damit diese „reposten“ diese Information und startete damit die bekannte „Mundpropaganda“.

Die Antworten der Arbeitgeber fielen etwas unterschiedlicher aus. 24 % haben Stellenangebote einmal gepostet, 14 % nutzen soziale Netzwerke als zusätzliche Quelle Informationen über den Kandidaten und weitere 14 % veröffentlichen ständig Stellenangebote in sozialen Netzwerken.

Wie aus den Umfrageergebnissen hervorgeht, herrscht auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor eine konservative Methode bei der Suche nach offenen Stellen und Mitarbeitern vor, es besteht jedoch ein zunehmendes Interesse am Einsatz neuer Kommunikationsformate. Es ist Zeit zu „liken“, „reposten“, „tweeten“, denn ein zukünftiger Arbeitgeber kann sich Ihre Seite im sozialen Netzwerk ansehen. Und wenn Sie selbst Arbeitgeber sind, kann das Versenden von Nachrichten über eine freie Stelle im Unternehmen an Abonnenten Ihres Kontos mehr Bewerber anlocken als die Veröffentlichung einer offenen Stelle auf einer großen Rekrutierungsressource!

", mit dessen Hilfe alle Nutzer in verschiedenen Bereichen nach Jobs suchen oder Bewerber in ihr Unternehmen aufnehmen können.

Der 23-jährige Startup-Vertreter Gregory äußert sich zu dieser Innovation.

Dieses neue Projekt entstand nach der Teilnahme von Gregorys Team an einem Hackathon des sozialen Netzwerks Ende Herbst letzten Jahres. Die Anwendung heißt „Stellenangebote“ und läuft auf einer neuen Plattform.

Der Hauptgrund für die Schaffung eines neuen Dienstes war die Unzufriedenheit und die unangenehmen Kommentare bekannter Personen, die über Plattformen wie HeadHunter und Superjob keinen Job finden konnten.

Nicht nur Bürger haben Schwierigkeiten, in ihrem Beruf eine angemessene Arbeit zu finden, auch viele Arbeitgeber stehen vor dem Problem, gutes Personal zu finden. Grigory gibt ein Beispiel für eine Situation mit einem der Unternehmen, die die Gastronomiebranche vertreten. Die Rekrutierung erfolgt direkt über das soziale Netzwerk und der Korrespondenzprozess mit potenziellen Kandidaten verlief sehr aktiv.

Mit der neuen Anwendung können Sie das Arbeitsproblem schnell und effektiv lösen – sowohl für diejenigen, die einen guten Arbeitsplatz suchen, als auch für diejenigen, die neue Mitarbeiter einstellen. Informationsbasis nimmt erheblich zu, da viele Menschen keine speziellen Websites für die Arbeitssuche nutzen oder einfach nichts davon wissen. Es ist viel einfacher, durch Korrespondenz auf Ihrer Online-Seite etwas Passendes und Interessantes zu finden, die passive Suche wird dadurch jedoch nicht ausgeschlossen.

Administratoren können neue Stellenangebote erstellen und Benachrichtigungen an alle ihre Abonnenten im Format von Beiträgen auf der Gruppenwand senden, die automatisch erstellt werden.

Ein Benutzer, der die Informationen anzeigen möchte, folgt einfach dem Link zur Veröffentlichung, um sie anzuzeigen volle Liste freie Stellen.

Dieses System unterstützt Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs anhand der Daten aus Ihrem persönlichen Profil.

Unternehmen können folgende Vorteile der neuen Anwendung nutzen:

Der Dienst ist für alle Geräte optimiert, sodass Sie ihn auf beiden nutzen können persönlicher Computer, und von einem mobilen Gerät.

Am 16. Dezember wurde die Stellenbewerbung offiziell zum Katalog der empfohlenen Community-Bewerbungen hinzugefügt. Nach zehn Betriebstagen betrug die Zahl der Nutzer 6.000.

Zukünftig wünschen sich Entwickler unter anderem eine Liste mit Zusatzfunktionen.

GD-Sternebewertung
ein WordPress-Bewertungssystem

Laut einer HeadHunter-Umfrage studieren 76 % der Unternehmen Kandidatenprofile in sozialen Netzwerken. Vor allem, um die Persönlichkeit des Bewerbers zu verstehen und fehlende Informationen im Lebenslauf zu finden. Fairerweise muss man anmerken, dass einige Arbeitgeber den sozialen Netzwerken der Unterhaltungsbranche nach wie vor gleichgültig gegenüberstehen. „Wir schauen weder Odnoklassniki noch Facebook. Es ist nicht ganz einfach, persönliche, geschweige denn berufliche Qualitäten anhand Ihres Profils und Ihres Online-Verhaltens einzuschätzen. Es ist beispielsweise schwer zu verstehen, ob ein Foto eines Mannes, der auf den Rand einer Klippe springt, von seinem Mut, seiner Unfähigkeit, Risiken zu kalkulieren, oder seiner Liebe zum Alkohol zeugt. Aber wir achten auf Profile in beruflichen Netzwerken, zum Beispiel auf LinkedIn.ru – dort können wir Erfahrungen und Wissen auswerten Einstiegslevel den Kandidaten kennenzulernen“, sagt Ekaterina Krylova, HR-Spezialistin bei einem internationalen FMCG-Unternehmen. Und dennoch sollten Sie keines Ihrer Konten vernachlässigen. Der Inhalt einer Seite in einem sozialen Netzwerk ist ein wichtiger Teil des Bildes, und es muss auf jedes Detail geachtet werden.

Erstes Detail. Informationsgefahr

Wenn sich ein Arbeitgeber dazu entschließt, Ihre Seite zu studieren, wird er zunächst auf Ihre Profildaten achten: Ausbildung, Arbeit usw., deren Offenlegung Sie für notwendig erachtet haben. In kreativen Berufen können Hobbys auf den Prüfstand gestellt werden. Wenn Sie 10 kulinarische, 15 Automobil-, 25 Unterhaltungs-Communities und keine einzige professionelle Community abonniert haben, bringt Ihnen dies keine Vorteile. „Wir schauen uns auf jeden Fall die Liste der Interessen an. Da wir ein kreatives Unternehmen sind, ist es für uns wichtig zu verstehen, wie interessiert eine Person an Musik, Kultur und Literatur ist“, nennt Alexey Ametov, Herausgeber von Look At Media, ein Beispiel.

Zweites Detail. Zieh es sofort aus!

Selbst scheinbar harmlose Fotos, die auf Ihrer Seite veröffentlicht werden, können Fragen aufwerfen. Es scheint, dass das, was an Urlaubsfotos kriminell ist – Sie sind am Strand, am Pool, in einem gemütlichen Restaurant? Doch bei einer Fülle solcher entspannenden Fotos könnte ein potenzieller Arbeitgeber denken: „Wenn kein einziges Foto Ausflüge oder aktive Erholung zeigt, kann der Kandidat dann als energisch und strebend nach Selbstentwicklung angesehen werden?“ Auch das Hauptfoto des Nutzers ist von großer Bedeutung. „Unser Personalleiter studiert Fotoalben nicht oft. Aber natürlich achtet er immer auf das Userpic. Wenn es Nacktheit, religiöse, politische oder nationalistische Symbole gibt, passt dieser Bewerber nicht in unser Unternehmen“, sagt Alexey Ametov.

Detail drei. "Worüber reden wir?"

"Über was denkst du nach?" - Facebook fragt und Sie beschreiben ausführlich die gestrige Party, beschweren sich über das Wetter oder schimpfen mit der Staatsduma... Seien Sie vorsichtig! Übermäßig emotionale Botschaften und detaillierte Geschichten über persönliche Erlebnisse oder intime Abenteuer hellen Ihr Image nicht auf. „Wenn wir uns die Seite des Bewerbers ansehen, prüfen wir, ob es inhaltliche Anomalien gibt, die darauf hindeuten, dass die Person ungeeignet ist. Aggressive Posts über Politik, Hunderte von Reposts von Katzen – das ist abstoßend“, erklärt Alexey Ametov. Geschichten über Hobbys sind willkommen, wenn jemand neben der Arbeit ein Hobby hat, bei dem er auch nach Erfolg strebt: Dies zeichnet ihn als zielstrebigen Menschen aus. Aber es sollte nicht zu viele Hobbys geben. Hier ist ein Beispiel aus dem Internet. In einem Frauenforum bittet ein Mädchen um Rat – sie hat seit sechs Monaten keinen Job mehr gefunden. Ihr befreundeter HR-Manager riet ihr, ihren Account „aufzuräumen“. Sie ist ratlos: Schließlich schreibt sie dort über Yoga und über Philosophie und über ihre 5-jährige Tochter und über Musik und spricht über psychische Probleme und darüber, wie man Muskeln aufbaut, und sie hat viel der Leser – was ist das Problem? Die Antwort lässt nicht lange auf sich warten: „Ihrer Seite nach zu urteilen, haben Sie offensichtlich keine Zeit für Arbeit.“

Detail vier „Wie oft?“

Auch die Häufigkeit, mit der Sie Beiträge veröffentlichen oder Ihren Status ändern, kann für den Arbeitgeber von Interesse sein. Wenn Sie mindestens ein Dutzend Ihrer eigenen Gedanken, Fotos oder Links pro Tag veröffentlichen, kann man kaum sagen, dass Sie wenig Zeit für Online-Unterhaltung aufwenden. „Wenn ich sehe, dass es einem Bewerber an einem Tag gelungen ist, drei Fotos von sich zu posten, die Postkarten mehrerer anderer Leute weiterzuveröffentlichen und fünf Texte zu schreiben, habe ich definitiv Zweifel, wie effektiv er sich verhalten wird Arbeitszeit„sagt Elena Shkodik, Personalmanagerin bei Montbrook LLC.

Fünftes Detail. Freundeskreis

Möglicherweise interessiert sich der Arbeitgeber auch für Ihren Freundeskreis. Anhand dieses Faktors lässt sich leicht nachvollziehen, inwieweit die im Lebenslauf gemachten Angaben der Realität entsprechen. „Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf eine große Anzahl von Projekten auflisten, an denen Sie teilgenommen haben, in Ihrer Freundesliste aber niemand steht, der auch mit diesen Projekten in Verbindung steht, erweckt das Verdacht. Es sieht auch seltsam aus, wenn jemand schreibt, dass er über hohe Kommunikationsfähigkeiten verfügt, tatsächlich aber nur einen Online-Account hat, der kaum 30 Freunde hat“, sagt Elena Shkodik. Auch die Kommentare von Freunden zu Ihren Beiträgen und Fotos spielen eine große Rolle: „Oh! Nach diesem Foto haben Sie und ich bis zum Morgen Portwein getrunken!“ - Natürlich sind auch Arbeitgeber Menschen, und auch sie verzichten im Urlaub nicht auf guten Wein. Aber es wäre besser, solche Kommentare nicht zu machen – nur für den Fall.

Wie bereite ich eine Seite für den Besuch eines Arbeitgebers vor?

Marina Khadina, Leiterin der Karriereabteilung bei HeadHunter, sprach darüber, was Sie zuerst auf Ihrer Seite im sozialen Netzwerk überprüfen müssen.

„Die meisten Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie als Mensch sind, was Sie neben der Arbeit interessiert und mit wem Sie kommunizieren. Ja, sie haben bereits einen Lebenslauf – Ihr berufliches Porträt, aber das Team besteht aus Menschen, und sie müssen in der Lage sein, miteinander auszukommen. In diesem Fall sind interessante Hobbys, Sinn für Humor und Fotogenität von Vorteil. Ein soziales Profil kann helfen guter Service, Sie sollten es also nicht vollständig schließen oder unter falschem Namen große Geheimhaltung betreiben. Hier erfahren Sie, was Sie mit Ihrer Seite tun können, wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen möchten.

Mindestprogramm:

• Machen Sie sich mit den Sichtbarkeitseinstellungen vertraut: Es ist besser, alle offenkundig persönlichen Fotos und Aufnahmen vor einem breiteren Publikum zu verbergen. Lassen Sie sie enge Freunde erfreuen und andere nicht in Verlegenheit bringen;
• Überprüfen Sie, welche Ihrer Freunde Sie in Fotos und Beiträgen markiert haben. Wenn Sie einige Markierungen verwirren, ist es besser, sie zu entfernen.
• Schauen Sie sich alles noch einmal genau an, was für ein breites Publikum offen bleibt: Gibt es Unstimmigkeiten mit Ihrem offiziellen Lebenslauf? Inkonsistenzen können den Personalvermittler alarmieren, was absolut nicht das ist, was Sie wollen.

Maximalprogramm:

• Analysieren Sie Ihre Veröffentlichungen und beurteilen Sie, wie gut sie dem Image entsprechen, das Sie als Berufstätiger bei der Arbeit vermitteln möchten. Wenn sie übereinstimmen und Sie im Einklang mit Ihrem virtuellen Selbst sind, dann ist das großartig. Wenn nicht, denken Sie über Ihre Aktivität nach;
• Geben Sie Ihren richtigen Namen an, füllen Sie die Abschnitte mit Arbeit und Ausbildung aus, geben Sie Ihre persönlichen und beruflichen Interessen an und tragen Sie ihn in Ihr Profil ein gutes Foto- Versuchen Sie im Allgemeinen, Ihr soziales Porträt für alle, die Sie nicht kennen, so detailliert und klar wie möglich zu gestalten.
• Schreiben Sie regelmäßig etwas über Ihre Arbeit: Eine Person, die bereit ist, Neuigkeiten über ihren Beruf zu teilen und sich dafür Zeit nimmt, weckt Respekt und Interesse. Sie sollten sich nicht öffentlich negativ über frühere Arbeitgeber äußern. Unserer Recherche zufolge schreckt dies jeden zweiten Personalvermittler ab, der Ihre Seite besucht;
• Je mehr berufliche Kontakte Sie haben, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vertreter des Arbeitgeberunternehmens mit Ihnen Kontakt aufnimmt und Ihr Profil wertschätzt. Wer öffentliche berufliche Kontakte knüpft, erregt immer mehr Aufmerksamkeit.

Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass Ihre soziale Seite nur Ihnen gehört. Du solltest nicht etwas schreiben, das du nicht magst, um jemandem eine Freude zu machen. Seien Sie einfach Sie selbst und befolgen Sie diese einfachen Tipps!“

In dieser Lektion werden die wichtigsten Empfehlungen für die Arbeit in sozialen Netzwerken beschrieben. Alle Informationen beschränken sich auf nur drei Aktionen Ihrerseits. Es stimmt, heute gibt es ein großes ABER. Tatsache ist, dass die im Folgenden beschriebenen Methoden als SPAM-Methoden der Arbeit in sozialen Netzwerken eingestuft werden können, und da nur wenige Menschen die Grenzen der Arbeit mit solchen Arbeitsoptionen kennen, zeigt sich SPAM in seiner ganzen Stärke.

Da MLM aufgrund der lästigen Werbung vieler Netzwerker in sozialen Netzwerken seinen Ruf stark beschädigt hat, müssen wir heute solche Arbeitsschemata aufgeben und auf korrekte Arbeitsmechanismen umsteigen. Ich verrate Ihnen zum Beispiel, was die richtigen Methoden sind und wie man sie anwendet.